● 人才派遣的办理流程
一、 人才派遣的种类
完全派遣——由派遣公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评估、报酬和福利、安全和健康等等。
转移派遣——有人才租赁需求的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣——企业对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工管理费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣——这是一种新的租赁方式，借用单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使借用单位在准确选人才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。
二、 人才派遣的好处
▲对企业的好处：
a) 降低人事成本
首先人才派遣将用人单位从招聘、工资、社保、用工手续等繁锁的日常人力资源管理中解脱出来，。这就为用人单位节约了管理成本，另外由于用人的机动性，单位可根据公司的发展，依据岗位效益，市场的工资价格灵活地调整工资标准，其员工的支出成本比使用固定资产在编的员工支出要大大降低。据有关资料统计，人才派遣后可以为企业节约管理成本约20-40%。
b) 人事管理简捷
由于单位派遣员工的档案接转、户口问题、计生工作、各类社会保障都由是由派遣机构来完成，使得用人单位就有更多精力专注于派遣人员的管理与考核，同时派遣机构完全根据用人单位的需求，决定被派遣员工合同的终止与续签，用人单位有完全的用人自主权。
c) 用人机动灵活
人才派遣可以为企业解决人才能进能出、合理流动的问题，用人十分灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化的服务。
d) 减少劳动纠纷
由于用人单位与派遣机构之间是一种劳务关系，它没有与派遣员工发生劳动关系，派遣人员的劳动关系隶属于派遣机构，这样用人单位就可避免劳动者人事纠纷的发生，从而使其更好的专注于事业的发展，提高企事业单位的工作效率。
▲对派遣员工的好处：
对派遣员工来说，派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。
三、 人才派遣的服务流程：
四、 单位办理人才派遣需提供的资料：
1、营业执照副本、机构代码证原件及复印件两份（原件初审后即时退还）；
2、提供准确的派遣人员资料；
3、员工名册、身份证及相关证书复印件、户口本复印件、一寸近期正面免冠照片、计生证明、入职体检等相关资料；
4、如果员工以前购买过公积金，就要提供公积金转移单；
5、以前有社保的，就要提供社保号；
6、失业证或解除劳动关系证明；
7、薪酬标准、保险基数单据；
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