请于2009年4月27日前传真报名，名额有限。
主讲内容简介
处于学习化社会、知识经济年代，面对金融海啸、转型升级，企业如何应对挑战？首要的问题是改变观念，以人为本、以科学发展观引领管理创新。
管理是人类生存和发展的大智慧。感悟智慧，看到看不到的，听到听不到的，想到想不到的，做到做不到的。
管理是行为方式，说到底是思维方式。所谓“思路决定出路”，没有理论化思维作为指导，不可能实现真正的管理现代化。要修炼的功夫必须是“套路”，而不是“散手”，更不是“盲拳”。
管理是企业永恒的主题，创新是企业发展的动力。这就要求企业顺应管理现代化的大趋势，坚持以人为本，加速度培训人才，从事务性到职能性人力资源管理，进而是战略性人力资源管理。
宏碁集团改组时，董事长施振荣说：“不换脑袋就换人”。宏碁集团一分三（宏碁、明碁、纬创），基业越做越大。创新，就是换脑袋；换脑袋，为的是求生存。
以人为本、以科学发展观引领管理创新，是时代的呼唤，是企业振兴的法宝，也是基业长青的根本所在。
主讲人：黄培伦教授个人简介
资历 华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师、EMBA和MBA导师，长期从事企业管理教学与研究工作。历任工商管理学院副院长、电子商务学院副院长、广州汽车学院经贸与管理工程系主任、国家级新型工业化创新研究基地华南案例研究中心主任。主持教育部人文社科规划、广东省自然科学基金等项目，作为主要成员承担国家自然科学基金重点项目和面上项目，还为企业承担管理咨询和培训。主讲论坛、讲座和课程逾800场。
兼任 广东省人力资源管理协会副会长、广东省企业管理咨询协会副会长、广东省政府发展研究中心特约研究员、广东省管理现代化成果评审委员会委员等；清华大学、中山大学、中国科学院研究生院、香港中文大学、澳大利亚国立巴拉瑞特大学、美国威斯康辛国际大学客座教授等；澳门科技大学兼职教授等。
专长 组织行为学、战略管理、人力资源管理、企业文化、领导学、管理沟通、学习型组织等。
著作 《组织行为学》、《组织行为学高级教程》以及《迈向二十一世纪企业管理》、《中国企业管理案例》、《外向型企业战略管理案例研究》、《广东省企业管理现代化实践》等书。
管理培训
EMBA系列 《管理和组织行为学》、《组织行为与战略性人力资源管理》、《文化、伦理与领导力》、《领导力与企业文化新思维》、《战略思维与战略超越》等课程。
EDP系列 《管理修炼— 管理知与行》、《人本化管理 — 管理智慧与人本管理》、《管理智慧与激励方略 — 人本化管理修炼》、《文化创新 — 从优秀到卓越的企业文化》、《卓越领导 — 领导力感悟与修炼》、《精久为道 — 战略思维与战略管理》、《基业长青 — 企业组织与管理》、《企业变革管理 — 组织设计与组织变革》、《管理智慧之和合为道 — 冲突调适与超越竞争》、《管理智慧之沟通有方 — 管理沟通与沟通技能》、《管理创新与组织变革》、《组织行为与变革管理》、《组织行为与高效团队》、《组织行为与冲突调适》、《责任第一 — 管理要义与执行要领》、《人力资源管理模式与发展趋势》、《激励机制与全面薪酬》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《管理创新与创新成果》、《游学日本启示录》等专题。
MBA系列 《组织行为学》、《领导学》、《企业文化》、《企业战略管理》、《管理学》、《管理沟通》等课程。
注：EMBA系列、EDP系列主要为EMBA班和总裁班提供。
教 学 目 标
有 用 有 趣 活 学 活 用
串 讲 专 题 研 讨 案 例
国际化视野 本土化关注
理论化思维 操作化应用
广州市花都区人力资源协会
二〇〇九年四月二十四日