工作内容:
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
2、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
7、完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、专科及以上学历，企业管理、行政管理专业优先。
2、3年以上人事行政工作经验，其中1年以上人事及主管工作经验。
3、有儿童教育领域企业工作经验者优先。
4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。