岗位职责：
1、负责员工人事手续的办理，包括入职、转正、晋升、离职等。负责各类人事档案的管理（含电子档文件），负责跟进员工签订劳动合同及商业保密协议，负责员工投诉处理及员工动态管理；

根据工资基本法进行员工考核及工资发放
3、负责按月核定员工考勤，处理考勤、加班、请假、外勤等监控工作，保障考勤系统的正常运作；
4、根据各部门的人员需求情况，组合公司的整体规划，及时发布招聘信息。跟进各招聘渠道的使用情况，对招聘渠道的选择给出合理建议；
5、及时更新招聘信息，筛选应聘简历，反馈应聘信息给相关部门。根据相关部门的反馈信息，及时安排面试。跟进面试情况，确定人员录用并将资料归档；
6、跟进试用期员工的工作状况，确保试用期员工在试用期内有不低于两次的面谈记录，及时将试用期员工的动态向其部门负责人反馈；
7、并组织实施对新员工的培训，保证新员工对公司有充分的了解；
8、负责人事制度的起草及修订工作，并跟进制度的运行情况。
9、协助上级执行人力资源规划，完成上司交待的其他事项。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、3年以上企业招聘、培训、员工关系等人事管理相关工作经验。
3、爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心；
4、性格外向，工作细致，耐心、踏实；
5、有较强的文字、语言表达能力、规划能力，思维敏捷；
6、熟悉相关的劳动法律法规，熟悉使用办公软件。