岗位职责：
1、针对销售部门的培训需求开发培训课程、制定和实施培训计划；
2、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训以及效果评估；
3、建立新员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案；
4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库；
5、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)；


任职资格：
1、大专及以上学历，经济、金融等相关专业格；
2、具有相关资质证书者优先；具有金融行业的培训经历为佳，熟悉金融市场、风险管理等；
3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
5、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力；
6、良好的文字功底，熟练使用OFFICE办公软件，有较强PPT制作能力；
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力；
8、具备良好的授课技能与沟通协调能力。