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广发银行广州信用卡销售中心

高级客户经理

刷新于:2015-06-23 16:40:15

薪资: ¥15k/月以上

要求: 高中/中专|经验: 不限 |

地址: 新华街 

人数: 招聘10人| 全职 |

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公司简介

yle=color:#282828;font-family:Arial 宋体 simsun sans-serif;font-size:14px;line-height:28px;background-color:#FFFFFF;>广东发展银行总部位于广州市。1988年9月,经国务院和中国人民银行批准,广东发展银行作为中国金融体制改革的试点银行在美丽的珠江之畔成立,是国内最早组建的股份制商业银行之一。2011年4月8日,经监管机构和相关政府部门批复同意,原注册名称“广东发展银行股份有限公司”更改为“广发银行股份有限公司”,简称“广发银行”;英文名称变更为“China Guangfa Bank”(“中国广发银行”)。
1988年9月成立,注册资本114.08亿元人民币,总部在中国广东省广州市越秀区东风东路713号。
1993年11月8日,广发银行在澳门开设分行,并作为中国股份制商业银行在境外开设的首家银行,有一般的银行服务。[1]
2006年,广发银行成功完成改革重组工作,引入了花旗集团、IBM信贷等世界一流的国外企业和中国人寿、国家电网、中信信托等实力雄厚的国内知名企业,新引进的投资者团队获得广东发展银行的控股权和经营管理权。广东发展银行将以引进境内外投资者为契机,完善公司治理和内控机制,学习和借鉴先进的银行服务理念、管理经验以及产品研发和维护技术,切实提高创新能力和经营管理水平,为社会公众和
yle=color:#282828;font-family:Arial 宋体 simsun sans-serif;font-size:14px;line-height:28px;background-color:#FFFFFF;>中国经济发展提供优质金融服务,致力于打造成为具有强劲的创利能力、雄厚的资本实力、卓越的品牌形象、领先的科技、先进的内部控制,令股东、客户和员工满意的现代化商业银行。
2006年8月24日,广发银行与亚洲开发银行正式签署《股份认购协议》和《战略合作协议》,向其定向增发6600万股权,至此广发银行成为国内外资股份比例最高的商业银行之一。
2007年1月3日,广发银行启动IPO申报工作。
2007年1月30日,全国城市商业银行发展论坛理事行扩大会议在天津召开。12家理事行及部分城市商业银行的董事长(行长)出席会议,银监会有关领导应邀出席会议。广发银行吴太普行长应邀参加会议。会议增选广发银行为全国城市商业银行发展论坛理事行。
2007年9月3日,广发银行成为SHIBOR(上海银行间同业拆借利率)报价团非报价行成员,开始进行SHIBOR的双边报价。
广发银行设立有15家一级分行、35家二级分行和6家直属支行,另设有澳门分行和香港代表处,共500多家营业网点,并与全球83个国家和地区的917家银行建立了代理行关系,初步形成了城市化大商业银行的格局。根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次,广东发展银行连续四年入选全球银行500强。
  • 岗位职责:(本职位工作地点为花都区)
    1、负责公司产品的销售及推广;
    2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
    3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
    4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
    5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
    6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
    任职资格:
    1、(中)大专及以上学历,专业不限,市场营销等相关专业优先;
    2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
    3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
    4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
    5、有责任心,能承受较大的工作压力;
    6、有团队协作精神,善于挑战。
    优厚待遇:具竞争性的底薪+丰厚提成(不封顶)+年终奖,业绩达标者,每月4000元轻松拥有,可挑战10万年薪。
    周六日有时会有加班
    提成方案:
    1、高底薪+绩效奖金+行为奖金+周月激励+年终奖,月入轻松过万 ,年薪10-15万。
    2、完善的培训与晋升体制,入职五险,业绩考核四个月达标将转为公司编制员工, 享受五险一金。
    考核内容:
    业绩考核
    1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
    2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
    能力考核
    1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
    2.是否熟练掌握本岗位技能;
    3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
    态度考核
    能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。



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