岗位职责：

1、大专以上学历；熟练操作办公软件word/excel/PPT等；

2、5年以上500人规范性制造企业的人力资源管理工作经验，有外资企业经验优先；

3、熟悉人力资源管理六大模块：规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系。负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

4、参与企业战略的制定与执行,了解生产制造企业岗位特点及内部运作体系（研发、生产、销售、后勤）

5、对企业不同阶段的发展模式进行团队建设、企业文化建设、架构变革和提高执行力度；根据公司现状和发展需求，建立并完善符合公司的整体发展要求的各种体系。

6、很好的执行力与协调能力，能承受工作压力。

岗位要求：

1、人力资源管理或现代企业管理等相关专业本科以上学历；

2、五年以上制造行业或外资企业人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟悉国家相关劳动法规及政策；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通，协调和推进能力；

6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度工作，工作态度积极乐观。