1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　

3、 组织、安排应聘人员的面试； 　　

4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　

5、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　

6、 管理公司人事的档案；整理员工每月的 绩效(员工绩效考核）

7、 协助实施员工培训活动，制定各种方案、通知；　　

8、 协助处理劳动争议； 　　

9、 完成人力资源部经理交办的其它事项。