1.有较强的沟通能力、表达能力，熟悉人力资源管理六大模块
2.负责制订人资规划、目标、管理制度； 
3.负责主导绩效管理工作，推进考核工作
4.负责主导薪酬管理工作，推进员工激励； 
5负责维护员工关系，督导员工管理； 
6.负责规划与推进 培训活动； 
7.负责协助推进集团目标方策、经营研讨会及企业文化等相关事项；
8.负责制作及执行人资系统TSP\\KPI，对主管人员实施绩效考核； 
9.负责各分厂人资工作协调；