1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.持有初级及以上人力资源管理资格证书优先考虑；

3.应届毕业生、有相关实习经验优先考虑；

4.保密意识强，执行力强，较好沟通协调能力；了解国家相关人事法律法规，当地劳动管理法规。

二、具体岗位职责或任职条件：

1.负责公司工资总额管理

2.负责人工成本管理

3.负责员工工资支付管理

4.负责员工福利统筹管理

5.领导交办的其他任务

是招用应届毕业生。