岗位职责：

1、具有战略前瞻性和系统性思维，对猎头工作有较强的认知；
2、员工入职、离职等手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
4、负责考勤及工资绩效的核算。
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
9、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
10、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

任职要求：

3年以上行政人事管理相关工作经验；

熟悉人员招聘、培训、入职、离职手续办事流程；

具有较好的文字处理能力、执行能力、团队管理能力、人际沟通协调能力。