职位信息
主要职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

任职要求：
1、做过3年以上行政人事主管工作
2、人力资源专业，专科以上学历
3、熟悉各项劳动法律法规，能根据公司的需要，自主订立相关制度
4、善于沟通与协作，能有效的化解人力资源上的相关工作