人事经理（中层管理职位）

岗位职责：

1、制定公司人资行政管理方针、政策和制度。
2、组织制定公司人力资源发展中、长期规划和年度计划，并监督各

   项计划的实施。
3、选择合理的招聘渠道，组织相关招聘活动，为企业人力需求提供

合适的岗位人选。
4、建立健全各项人事管理制度和流程。
5、完善公司薪酬和福利制度，调动员工积极性。
6、负责公司企业文化的建设和开展，以文化促进企业的进步和发展。
7、制订员工培训计划，组织、实施培训和考评。
8、制订公司绩效考核制度，组织各部门定期对员工进行考核。
9、负责员工关系的处理，建立科学、合理的劳资关系，解决劳资双

方的纠纷或争议。
10、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策

提供参考依据。

岗位要求：
1、25-45岁，人力资源、行政、企业管理等相关管理类专业大专以上学历。
2、五年以上人资行政工作经验，三年以上同等岗位管理经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、培训、薪酬设计、绩效考核、制度建设、绩效考核、企业文化建设、员工职业生涯规划等有较深的认识和丰富的实践经验；
4、高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
5、文字和语言表达能力优 秀，擅长撰写各类行政文书及制度、流程。
6、熟悉国家和地方劳动法律、法规，擅长劳动合同管理以及劳资纠纷的处理。
7、优 秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力，较强的沟通能力和谈判技巧。

公司福利：

1.缴纳五险；

2.为员工提供入职培训；

3.有相关的绩效考核奖金、年终奖励；

4.交通补贴；

5.公司视情况安排员工旅游；

其他福利：公司每月组织员工外出活动，定期聚餐，转正后工作满一年以上执行工龄工资制。