要求：

1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5.具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

7.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事