岗位职责：

1、建立并完善公司的人力资源管理体系，将公司的企业文化执行落地；

2、协助仓储部经理负责仓库人事、行政管理、安全管理工作等相关工作；

3、监督检查仓储部员工有关劳动纪律、行为规范等人事行政规章制度的执行情况；

4、根据公司各部门人员需求，组织进行招聘工作，办理员工入、离职手续，建立和维护好人事档案，编制各类人事报表；

5、负责员工的基础培训，参与仓储部门培训体系的搭建和规划、考核，标准作业的SOP手册的修订和更新；

6、员工考勤的统计、做好绩效考核实施情况的审核，做到公平公正公开；

7、负责与人事、行政等社会外部职能部门的联络工作；

8、完成上级领导交办的其它任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专学历以上，具有仓库行政人事管理工作经验优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，至少有2年以上人力资源部门管理经验；

3、熟悉人力资源管理各模块运作流程，擅长开展员工招聘、员工关系维护、培训等工作;；

4、具备良好的工作技能，对计件工资、工时核算、考勤管理有良好的操作经验和技能，工作效率高；

5、具备良好的风控管理意识及成本管理意识，对劳动法律法规有比较深刻的认识，在授权范围内能够独立处理和协调一 些员工纷争和雇主关系；

6、具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用各种办公软件；

7、性格开朗、积极向上，具备较好的团队合作精神，有项目管理和沟通协同能力，执行力强，能承受一定的工作压力。