（一）、招聘工作
1、负责公司招聘工作全流程建立、优化、管理和执行，根据现有编制及业务发展，确定部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、根据公司整体招聘规划，维护和拓展各个招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
3、组织开展招聘工作，参与邀约、初步面试、复试安排、薪资谈判、候选人背景调查、入职流程审批及Offer发放、协调入职管

理。

4、负责公司安排的其它行政、运营工作。
（二）、培训工作：
1、参与搭建、制定培训体系工作（含培训制度、管理流程、培训讲师体系、人才梯队体系等）；
2、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
3、参与部分内部课程的开发、讲授及管理工作，比如新员工入职培训、新员工带训管理等；
4、完成领导安排的其他工作。

任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备3年2百人以上建材或工程公司招聘培训工作经验；
2、熟悉建材或工程公司中高层管理人员及专业技术人员招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法。

4、熟悉内部培训以及外部培训组织作业流程，有培训体系、资源挖掘整合能力，对年度培训规划有一定的经验，有足够的课件编写、授课能力；
5、性格开朗，熟练使用PPT等办公自动化软件，善长数据建模与分析能力，责任心强，优秀的沟通协调能力、有团队精神。