1、负责员工招聘、薪酬（包括熟悉薪酬结构设计）、培训、绩效、劳务关系等工作的组织实施；

2、负责日常员工关系维护、晋升调薪等；

3、负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程（员工手册、人事日常工作流程等）

4、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织人员参加培训；

5、人力资源、管理及相关专业本科及以上学历；

6、3年以上同岗位工作经验，有连锁餐饮经验者优先；

7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。