一、岗位职责
1、负责公司主管级以下人才的招聘、培训、绩效考核、绩效管理及日常管理工作；
2、负责办理劳动关系中的相关手续（报到、转正、调动、离职）；
3、负责公司员工宿舍、员工餐厅、环境卫生的日常管理工作。
二、任职资格
1、教育背景：大专以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业。
2、工作经验：五年以上人事行政管理工作，二年以上制造业人事行政主管工作经验。
3、专业技能：熟悉人力资源和行政管理各系统以及国家劳动法律法规；熟练使用办公软件；有相关资格证优先。
4、综合素质：良好的人品、工作心态、职业道德和职业素养；务实、严谨的工作作风；较强的原则性、事业心和责任感；良好的执行能力、沟通协调能力、统筹管理能力、团队合作精神和敬业精神。
5、其他要求：爱岗敬业，敢于负责。