岗位职责：

      1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动执行；

      2、独立负责主管及以下岗位的甄别筛选工作；

      3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘、打造强大的招聘渠道体系；

     4、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

     5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

     6、负责办理入、离职，宿舍、食堂等行政工作。

任职资格：

    1、大专及以上学历，2年以上招聘实战经验，日化洗涤行业优先考虑；

   2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辩析能力；

   3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；

   4、有人力资源证书优先考虑。