1. 协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3. 充分利用各种招聘渠道，满足公司用人需求；

4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6. 办理劳动关系中相关手续（报道，转正，离职，调任，升职等）；

7. 薪资结算，考勤管理，员工关系管理；组织活动及领导交办的其他事项等。