1、签订劳动合同；
2、人事档案管理；
3、负责公司核算每月员工的考勤；
4、办理人员入离职手续；
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
8、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
9、完成上及安排的工作。