【工作职责】
根据集团人员规划制定招聘策略、招聘计划，制定中长期人才引进计划；2、健全、完善公司人才招聘、人才发展相关制度或流程；3、统筹招聘工作，包括编制管控、需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入，持续提升招聘效率；4、有效管理、运营、优化、开源招聘渠道；5、负责招聘团队管理及能力提升；6、不定期进行人力资源市场分析，输出招聘数据分析，提交公司招聘分析报告。
7、支援主管人员做好留人育人的工作。【任职条件】1、本科及以上，人力资源管理专业优先；2、5年以上工作经验，其中有3年以上招聘经验、负责过招聘和薪酬体系搭建项目者优先；3、有良好的自驱力及执行力，具备出色的沟通与协调能力；4、具有敏锐的洞察力与分析判断能力。察力与分析判断能力；5、有护肤行业经验优先，热爱电商行业。