（一）条件要求：

1、大学本科以上学历；

2、行政管理、工商管理或相关管理专业；

3、3年以上行政管理工作经验，3年以上同等职位工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等办公软件；

4、具有较强的团队管理能力，良好的分析判断、人际沟通、组织协调能力；

5、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。

（二）岗位职责

1、负责所在分公司人员招聘及培训工作；

2、负责综合部各项事务性管理工作；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含培训、绩效及员工发展等）；

4、制订和实施行政制度汇编，健全梳理公司工作流程，并监督、修改、完善制度流程；

5、组织编制公司行政性资产、物资采购计划及预算，合理控制行政办公经费支出；

6、组织公司办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维护管理工作；

7、组织对公司各种文件进行登记、归档，审核公司各种往来文件、颁布和下发；

8、全面协调公司与集团、总部工作，总经理与各部门进行联络、沟通与协调；

9、组织公司重大活动。

10、薪资待遇：底薪5k-8k，收入=固定工资+补贴+司龄工资+月度绩效+年终绩效等，年综合收入预计10-20万。