一、岗位职责：

1、为集团人员发展战略和业务需要，建立具有史伟莎企业理念的人才梯队，作为日后不同管理岗位的人才储备。

2、 管理培训生通过24个月有系统的训练后，会进行定岗评估，即时做出定岗安排或最多不超过6个月的再学习后定岗，可以在本集团内成为“精干，高效，专业，多能”的地方中高层骨干。

3、在公司各职能部门及市场部门轮岗学习，熟悉公司企业文化及组织构架，了解各部门相关岗位职责及工作流程；

4、完成公司对管培生个人成长各阶段的规划目标。

二、晋升发展：

由基层管理培训生做起，进行带薪轮岗培训，培训完成后根据个人能力+公司发展需要，届时将对个人进行岗位新一轮的分配与晋升。晋升路线主要为三个方向：

1、地方部门副经理级别或以上；

2、地方副总经理或以上；

3、中央支援中心副经理级别或以上；

4、能接受因工作需求的工作地点调动（未来晋升的机会为华南区地方管理层或者在中央支援组）