【HRBP】
1、协助业务HRBP，从HR角度参与业务部门管理工作，给予人力资源解决建议方案；
2、协助BP参与并制定业务部门人才成长建设、人才梯队建设；
3、协助BP关于部门员工全生命周期管理，通过参与业务会议、访谈等形式了解部门需求、关注员工发展。
【SSC】
1、协助跟进员工关系工作，负责员工全生命周期管理（入转调离、考勤、社保公积金等负责基础人力资源业务服务）、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等。
【招聘】
1、协助招聘管理部跟进招聘工作（招聘信息发布、招聘网站更新及信息沟通、简历甄别、招聘面试、招聘渠道维护等）