岗位职责：

1. 管理报表与决策分析：

· 独立编制并优化面向管理层的内部管理报表（如边际贡献分析、产品线/客户盈利分析、事业部损益表等）。

· 对公司经营成果、财务状况及现金流进行深度分析，揭示关键驱动因素、潜在风险与机遇，为战略决策提供数据支持。

2. 合规管理：协调与税务、银行、审计等外部机构的关系，确保公司财务活动符合国家法规，配合完成内外部审计工作。

3. 预算管理：

· 主导或协助建立公司的全面预算管理体系，包括预算编制、分解、过程控制和差异分析。

· 负责执行月度/季度滚动预测，动态反映经营业绩变化，及时预警并推动业务部门采取纠偏措施。

4. 绩效管理：

· 设计并维护关键财务绩效指标（KPI）体系，协助制定业务部门的绩效考核方案。

· 定期对组织及个人的绩效达成情况进行财务评估与量化分析。

5.  跨部门沟通：作为业务部门与财务部门的桥梁，向业务部门解释财务政策，同时将业务需求转化为财务语言，推动业财融合能接受外派或不定期出差。

6.  团队管理：负责财务团队的招聘、培训、绩效考核及日常管理，提升团队专业能力和凝聚力，搭建人才梯队。

任职要求：

1. 教育背景： 财务、会计、金融、经济等相关专业本科及以上学历。

2. 专业资质： 持有中级会计师、CMA（美国注册管理会计师）、CPA（注册会计师）等证书者优先考虑，尤其在大型企业、上市公司或拟上市公司。

3. 工作经验：

· 具备5至8年以上财务工作经验，其中3年以上财务团队管理经验（如主管或经理级别）。需具备全盘账务处理及财务管理经验。

· 有物流业、快消、互联网或大型集团企业背景，熟悉复杂业务模式者优先。

4. 专业能力：

· 精通国家财经法规、税法政策及企业会计准则。熟练掌握财务软件及ERP系统。

· 出色的数据处理能力： 精通Excel（高级函数、Power Query、Power Pivot），熟悉SQL等数据查询语言者优先，能够从多系统获取并整合数据。

· 系统的知识体系： 熟练掌握全面预算管理、成本管理、绩效管理及财务预测等管理会计核心知识。

5. 职业素养：

· 战略思维与商业敏感度： 能够从财务数据中洞察业务本质，具备前瞻性思维，协助管理层制定发展战略

· 领导力：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能有效激励团队

· 出色的沟通影响力： 能够将复杂的财务数据转化为清晰的商业语言，向非财务管理者有效传达观点，推动变革。

· 高自驱力与解决问题的能力： 主动发现业务问题，并能提供系统性的解决方案。