岗位职责：

1.负责参与集团各项人力资源管理体系、制度、流程的设计和优化并推动、跟踪实施与执行。

2.负责参与集团组织架构设计、岗位价值评估和职级设计、任职资格体系设计以及岗位说明书编制更新。

3.负责参与薪酬激励体系搭建，制定和优化中基层员工激励方案，并组织实施各类激励方案。

4.负责各类绩效考核制度的实施，绩效数据的整理和统计，跟进各部门绩效面谈和绩效改进计划制定与实施。

5.负责组织实施人才盘点，制作人才盘点分析报告，根据集团人才补充策略和招聘计划，制定个人招聘目标。

6.负责收集各部门培训需求、执行培训计划，组织开展线上培训，进行入职培训，维护培训平台，以及跟踪线下培训的开展。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源专业优先，有5年及以上大型企业人力资源工作经验，有货运代理/国际物流同行相关经验。

2.有薪酬绩效体系从0到1搭建经验者，熟悉绩效薪酬和员工关系模板，熟悉国家劳动法律政策等。

3.具备较扎实的人力资源管理知识，具有业务敏感性、独立思考、分析诊断问题的能力。

4.具备推动总结能力，能够引导业务做出正确决定，具备较强的人际理解、沟通、团队建设能力。

5.具备良好的职业素养，高度责任心和敬业精神，具有团队合作意识。

6.有团队管理经验或大型办公项目管理经验者。