一、作为集团HR COE核心岗位，负责公司薪酬体系、绩效管理、人才发展、组织机制的顶层设计、制度迭代、方案落地与项目推进。对接业HRBP，输出标准化、专业化的HR解决方案，支撑业务规模化发展，持续优化人力效能与组织活力。

二、主要工作职责

1、 体系制度搭建与迭代（COE核心）

- 负责搭建及优化集团薪酬、绩效、职级、任职资格、激励机制等HR核心体系与管理制度；

- 结合行业对标、公司业务阶段与人力成本现状，输出制度升级方案、落地细则与操作SOP；

- 持续复盘制度运行问题，迭代规则，保证体系公平、合规、高效、可落地。

2、 绩效与薪酬项目专项运作

- 统筹公司绩效考核、年度调薪、年终奖核算、专项激励项目的整体方案设计与推进；

- 负责绩效规则宣导、过程监控、结果校验、绩效复盘，解决绩效倒挂、打分失真、激励不足等问题；

- 开展薪酬调研、对标分析，搭建薪酬带宽，管控人力成本，优化薪酬结构与激励有效性。

3、 人才发展与组织能力建设

- 负责人才盘点、梯队建设、关键人才识别、继任者计划等人才项目落地；

- 搭建员工能力模型、晋升发展通道，完善人才评价与培养体系；

- 支持组织架构优化、岗位梳理、岗位价值评估等OD相关专项工作。

4、 专业赋能与业务支撑

- 为HRBP提供专业咨询、方案支持与问题答疑，输出标准化工具、模板与培训；

- 统筹处理业务复杂人力问题，提供合规、专业、可落地的解决方案；

- 沉淀HR项目方法论、案例库，提升集团整体人力资源专业化水平。

5、 数据复盘与人力分析

- 定期输出人力效能、薪酬成本、绩效分布、人才结构数据分析报告；

- 基于数据发现组织问题，输出优化建议，支撑管理层决策。

三、任职要求

- 学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；

- 经验：5年以上大型集团/上市公司HR COE经验，熟练掌握薪酬绩效体系搭建、人才项目操盘，有制造业、外企、大型企业经验优先；

- 专业能力：精通薪酬设计、绩效管理、职级体系、人力成本管控，熟悉劳动法及地方用工合规政策；

- 能力素质：具备优秀的体系思维、项目操盘能力、数据敏感度，逻辑清晰，落地能力强，能跨部门协同推进项目；

- 其他：严谨细致、责任心强，具备良好的抗压能力和服务意识。