1、聚焦公司核心岗位及批量岗位招聘，快速响应业务部门招聘需求，制定针对性招聘方案，攻克招聘难点，缩短到岗周期；

2、精准挖掘候选人需求，高效推进面试流程，做好业务部门与候选人的双向沟通，提升面试转化率和候选人体验；

3、维护招聘渠道，拓展兼职招聘、熟人内推等高效渠道，降低招聘成本，打造公司招聘口碑；

4、协助完成人事行政日常事务，配合团队开展员工关系基础工作；

5、 英语读说写能力可应对各种工作场景；

6、 在校期间担任学生会干部、成绩名列前茅优先。