英雄不怕无用武之地，月入过万不是梦。

我们希望你敢于挑战，有热情，积极的工作态度；更希望你热爱销售，不怕吃苦，勤奋上进；公司会提供良好的福利待遇，只要你有能力，能为公司创造价值，你就能获得你想要的。如果你敢于挑战，我们给你一片发展的天空；如果你敢于竞争，我们给你提供最好的后台。心有多大舞台就有多大，欢迎有志在数码行业发展的有志之士加入。

 

工资待遇：底薪+毛利提成。（有经验者试用期可达：1500元，试用后可达2000元。经考核底薪根据你业绩上涨。这仅仅是底薪，想往高薪发展，就看你的能力。）

团队扩大：招聘10名

晋升渠道：初级业务员—中级业务员--高级业务员，初级主管—中级主管—高级主管，初级业务经理--中级业务经理--高级业务经理，初级业务总监--中级业务总监--高级业务总监--总裁助理--副总裁。

 

附广场部分福利制度：

广场人员年假规定：
（1） 在公司工作满一年者，可享受年假3天。需提前申请年假。
（2） 在公司工作满两年者，可享受年假5天。需提前申请年假。
（3） 在公司工作满三年者，可享受年假7天。需提前申请年假。
（4） 在公司工作满四年或以上者，可享受年假7天。需提前申请年假。

病假：
a) 请病假（住院）者须持二级甲等以上医院病假证明（无证明者作事假处理）提出病假申请（OA员工请假工作流），医院证明传真行政部审核。
b) 各级管理人员审批休病假流程权限跟事假流程相同，获准后报行政事务中心备案。
c) 对公司正式（转正后）员工，休病假7天（含7天）以内，按70%发放工资；休病假8－31天以内，按60%发放工资；1－3个月以内，按50%发放工资（发放比例部分不包含业务提成）；超过3个月以上暂停发工资。

婚假：
a) 到达法定婚龄（男22周岁、女20周岁）并在公司服务一年结婚的员工，凭结婚证可按请假流程享受有薪婚假3天。
b) 到达法定晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）并在公司服务一年结婚的员工，凭结婚证可按请假流程享受有薪婚假5天。
c) 婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

产假：
a) 公司转正一年后的女员工享受三个月有薪产假，每月工资不低于当地最低工资标准。产假起始时间由员工提出书面申请，以批准时间为准计算。
b) 转为正式男员工的妻子分娩，提交工作流申请后，方可享受一天有薪陪产假，转正一年后的男员工可享受三天有薪陪产假。