岗位职责：

1、对内对外协助董事长的工作，对内公司的管理，对外公关及商务场合的需要；

2、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务；

3、主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标；

4 、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；

5、主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理，实施项目管理计划及丰田管理模式；

6、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度；

7、起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

8、推动绩效考核，人力资源规划；

9、审核签发以公司名义发出的文件；

10、监察流程体系运作状况；

11、 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

12、处理公司重大突发事件；

13、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要.作出适当的更改与规划。.推动公司精神文化，增强凝聚力策划及安排各类活动。

任职要求：

1、有超强的策划组织能力，能很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作；

2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

4、拥有驾驶证。