要求：1.大学专科或以上学历，女性优先。
2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训等规定和流程，熟悉国家及地区劳动人事方面的法律法规。
3. 熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理。
4.熟练运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件，吃苦耐劳，工作认真细致和有强烈的责任感，有较强的沟通表达、组织协调能力和良好的写作技能。3年以上中小企业人力资源主管工作经验或大中型企业绩效专员
5. 具有激励、沟通、协调、领导能力，为人正派，工作认真负责。
6. 受过现代人力资源管理技术、管理能力开发等方面培训者优先考虑。
7. 工作职责 ： 招聘计划、面试、复试、录用工作；劳动合同的签订和续签工作；协助财务部为员工办理有关社保手续，各类劳动统计报表工作；培训计划制定，组织实施公司的培训工作，培训效果评价及反馈，员工外派培训工作，培训档案的收集、归档工作；修改各部门《岗位说明书》、完善修改公司各部门绩效考核管理办法和负责公司各部门月度、季度、年度绩效考核资料的收集、统计汇总、分析工作，负责督促公司绩效考核文件及目标责任书的落实工作。